Szkolenie, dokształcanie i dalsze kształcenie
Wszystkie początki są trudne. Zwłaszcza gdy chodzi o rozpoczęcie nowej pracy, większość ludzi ma trudności z umiejętnym zaprezentowaniem swoich mocnych stron. Zaczyna się to już od listu motywacyjnego. Wielu kandydatów waha się, ponieważ wiedzą, że istnieją pewne standardy, których należy przestrzegać, w przeciwnym razie zginą w tłumie. Ta niepewność prowadzi do tego, że większość ludzi albo nie robi nic, albo robi to w niewłaściwy sposób i rujnuje swoje szanse. A szkoda. W firmie „DSF” wierzymy, że ta niechęć jest bezpodstawna i opiera się wyłącznie na braku wiedzy.
Czym jest bon edukacyjny?
Bon edukacyjny stanowi pisemne przyrzeczenie urzędu pracy do pokrycia kosztów uczestnictwa w szkoleniu i dalszej edukacji. Warunkiem wstępnym jest, aby odpowiednie dalsze kształcenie było zatwierdzone do wsparcia dalszego kształcenia zgodnie z § 85 niemieckiego kodeksu prawa socjalnego SGB III. Teksty prawne, na których opiera się bon edukacyjny, można znaleźć w § 16 drugiej księgi niemieckiego kodeksu prawa socjalnego (SGB II), gdzie, jak również w SGB III, który reguluje zasady wspierania zatrudnienia, określono świadczenia dla integracji na rynku pracy. Szczególnie interesujące jest wsparcie dalszego kształcenia zawodowego opisane w podrozdziale szóstym.
Od kogo mogę otrzymać bon edukacyjny?
Jeśli chcesz wziąć udział w dalszym szkoleniu, najpierw porozmawiaj z doradcą ds. zatrudnienia w urzędzie pracy. Wyjaśnij, czy możliwe jest sfinansowanie dalszego szkolenia za pomocą bonu edukacyjnego. Jako beneficjent (patrz „Warunki wstępne”) otrzymasz swój bon edukacyjny od doradców klienta, zazwyczaj w ramach rozmowy doradczej. Za doradztwo dla odbiorców ALG II odpowiedzialni są z reguły pośrednicy ARGE (Arbeitsgemeinschaft von Arbeitsagenturen und Sozialbehörden) w Twoim miejscu zamieszkania. Jeśli jesteś zainteresowany dalszym kształceniem, porozmawiaj ze swoim doradcą w ARGE o finansowaniu za pośrednictwem bonu edukacyjnego.
Kto otrzymuje bon edukacyjny?
Od 1 stycznia 2003 roku urzędy pracy mogą wydawać bony edukacyjne na indywidualnie określone wcześniej potrzeby szkoleniowe, pod warunkiem spełnienia wymogów kwalifikacyjnych. Bon edukacyjny był początkowo dostępny tylko dla osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych (ALG I). Jednak od 1 stycznia 2005 roku odbiorcy ALG II również mogą otrzymać bony edukacyjne za pośrednictwem Arbeitsgemeinschaft (ARGE).
Im lepiej przygotujesz się do rozmowy z doradcą ds. zatrudnienia, tym większe masz szanse na otrzymanie bonu edukacyjnego. Zaleca się wcześniejsze sprawdzenie, jakie programy dokształcania są dostępne w danym regionie, skontaktowanie się z dostawcami usług edukacyjnych i uzyskanie szczegółowych informacji na temat celów i perspektyw środków dokształcania.
Jakie warunki muszę spełnić?
O tym, czyj udział w jakim programie dalszego kształcenia zawodowego jest finansowany, nadal decyduje urząd pracy. Wsparcie dalszego kształcenia zawodowego ma na celu zwiększenie szans na znalezienie pracy. Oprócz osobistych mocnych stron uwzględniana jest wcześniejsza kariera zawodowa, posiadana wcześniej wiedza, ale również zdolność adsorpcji rynku pracy.
Obowiązuje zasada: dalsze szkolenie musi być odpowiednie do zapobieżenia grożącemu bezrobociu, ponownej integracji bezrobotnych pracowników na rynku pracy lub, w przypadku braku kwalifikacji zawodowych, musi zostać uznane za takie po pomyślnym ukończeniu. Stwierdzenia konieczności dalszego kształcenia zawsze uwzględniają również warunki panujące na rynku pracy. Urząd pracy decyduje, czy dalsze kształcenie jest odpowiednim instrumentem do pomyślnej integracji na rynku pracy, czy też inne instrumenty polityki rynku pracy (np. koszty wynagrodzenia lub dotacje integracyjne) są bardziej obiecujące.
Przed rozpoczęciem udziału w szkoleniu, kandydat musi uzyskać doradztwo urzędu pracy wyjaśniające warunki predyspozycji.
Dostawca usług edukacyjnych i wybrany kurs muszą być zatwierdzone do finansowania zgodnie z niemieckim kodeksem prawa socjalnego III (patrz polityka edukacyjna). Upewnij się, że program dalszego kształcenia odpowiada celowi edukacyjnemu określonemu w bonie edukacyjnym.
Ostatecznie przyznanie bonów edukacyjnych zależy również od środków, jakimi dysponuje urząd pracy lub ARGE. Jeśli spełnione są wszystkie wymagania dotyczące dofinansowania, a urząd pracy zapewnił doradztwo, otrzymasz bon edukacyjny na pokrycie kosztów związanych z uczestnictwem w programie dalszego kształcenia.
Jak właściwie wygląda bon edukacyjny?
Bon edukacyjny wskazuje regionalny obszar obowiązywania bonu oraz okres ważności wynoszący maksymalnie trzy miesiące, w którym bon edukacyjny musi zostać zrealizowany. Ponadto opisany jest indywidualnie określony cel edukacyjny oraz czas trwania wymagany do jego osiągnięcia. Tutaj przedstawiony jest przykładowy bon edukacyjny (PDF, 500 KB, źródło: urząd pracy LINK). Początkowo puste pola na pierwszej stronie wypełniane są przez doradcę klienta dostawcy usług edukacyjnych, w którego programie dalszego kształcenia chcesz uczestniczyć.
Co zrobić z bonem edukacyjnym?
Bon edukacyjny można zrealizować u wybranego dostawcy usług edukacyjnych zatwierdzonego dla dofinansowanego dalszego kształcenia, uwzględniając ustalony w bonie edukacyjnym cele edukacyjne i treści kwalifikacji. Wcześniej przyjrzyj się uważnie dostawcy usług edukacyjnych, którego programami dokształcania jesteś zainteresowany, i umów się na osobistą konsultację. Po podjęciu decyzji o wyborze dostawcy usług edukacyjnych poproś o wypełnienie bonu edukacyjnego przez doradcę klienta organizatora szkolenia. Wypełniony bon edukacyjny należy dostarczyć do urzędu pracy lub ARGE przed rozpoczęciem programu, tzn. przed pierwszym dniem zajęć. W wyjątkowych przypadkach można to zrobić również później.
O czym należy pamiętać w przypadku bonu edukacyjnego?
Bon edukacyjny jest ważny przez maksymalnie trzy miesiące od daty wydania i wygasa, jeżeli w tym okresie nie rozpoczniesz dalszego kształcenia. Jeśli jako odbiorca bonu nie znajdziesz odpowiedniego programu dalszego kształcenia w okresie jego ważności, istnieje możliwość otrzymania nowego bonu.
Wybrany ośrodek szkoleniowy potwierdza na bonie edukacyjnym, że zostałeś przyjęty na kurs. Przed rozpoczęciem programu, tzn. przed pierwszym uczestnictwem w zajęciach, należy przedstawić urzędowi pracy lub ARGE bon edukacyjny wypełniony przez dostawcę usług edukacyjnych.
Jakie korzyści daje bon edukacyjny?
Bon edukacyjny pozwala na samodzielne decydowanie w określonych ramach, z usług którego dostawcy usług edukacyjnych chce się skorzystać w celu dalszego kształcenia. W związku z tym Federalny Urząd Pracy zasadnie oczekuje, że bon edukacyjny stworzy większą konkurencję między dostawcami usług edukacyjnych i podniesie jakość dalszego szkolenia. Zaletą bonu jest możliwość wykazania się większą inicjatywą własną i wzięcia odpowiedzialności za udany powrót na rynek pracy.