Vzdělávání, pokračující a další vzdělávání
Každý začátek je těžký. Zejména v začátcích v nové profesi je většinou velmi obtížné, odhalit a uplatnit své silné stránky. To začíná již při psaní motivačního dopisu. Mnoho uchazečů váhá, protože vědí, že existují určité normy, které musí být dodrženy - jinak nezaujmou. Tato nejistota vede k tomu, že většina uchazečů buď nepodnikne vůbec nic nebo chybně a promarní tak své šance. Škoda! My, „DSF“, věříme, že toto váhání je neodůvodněné a vzniká na základě nedostatku informací.
Co je vzdělávací poukaz?
Vzdělávací poukaz představuje písemný příslib převzetí nákladů za účast v programech vzdělávání a dalšího vzdělávání. Předpokladem je, aby bylo příslušné další vzdělávání schváleno pro požadavky dalšího vzdělávání podle § 85 SGB III (sociální zákoník). Texty zákona, na kterých se vzdělávací poukaz zakládá, najdete v německém sociálním zákoníku, druhá kniha (SGB II) v § 16. V nich, jakož i v SGB III, který upravuje podporu pracovních příležitostí, jsou vysvětleny služby k začlenění na pracovní trh. Zejména je podstatná podpora dalšího profesního vzdělávání popsaná v šestém oddílu.
Od koho dostanu vzdělávací poukaz?
Pokud byste se chtěli zúčastnit některého kurzu dalšího vzdělávání, obraťte se nejdříve na poradenství u příslušného pracovního úřadu. Zeptejte se, zda je možné financování vašeho dalšího vzdělávání prostřednictvím vzdělávacího poukazu. Vzdělávací poukaz získáte jako oprávněný příjemce (viz „Předpoklady“), nejčastěji v rámci poradenského rozhovoru od poradců pro klienty. K poradenství poživatelů ALG II jsou zpravidla kompetentní zprostředkovatelé ARGE (německé pracovní sdružení úřadů práce a sociálních úřadů) v místě vašeho bydliště. Pokud máte zájem o další vzdělávání, poraďte se se svým poradcem u ARGE o financování prostřednictvím vzdělávacího poukazu.
Kdo dostane vzdělávací poukaz?
Od 1. ledna 2003 mohou úřady práce při předložení předpokladů pro poskytnutí podpory vydávat vzdělávací poukazy pro nejdříve individuálně zjištěné potřeby vzdělání. Vzdělávací poukaz byl zpočátku vyhrazen pouze pro nezaměstnané příjemce (ALG I). Od 1. ledna 2005 mohou ovšem vzdělávací poukazy získat i příjemci ALG II prostřednictvím německé pracovní společnosti (ARGE).
Šance na schválení vzdělávacího poukazu se zvyšují o to více, čím lépe se připravíte na rozhovor s oddělením pracovního poradenství. Doporučuje se předem prověřit, jaké nabídky dalšího vzdělávání jsou v daném regionu k dispozici, kontaktovat poskytovatele vzdělání a zjistit si podrobné informace o cílech a perspektivách kurzů dalšího vzdělávání.
Jaké technické předpoklady musím splňovat?
O tom, čí účast na jakých profesních kurzech dalšího vzdělávání je podporována, nadále rozhoduje úřad práce. Podpora profesního vzdělávání má zlepšit vaše šance na získání pracovního uplatnění. Přitom mají být kromě vašich osobních předností zohledňovány vaše stávající profesní dráha, získané znalosti, ale také možnosti uplatnění na pracovním trhu.
Obecně platí: Další vzdělávání musí být vhodné k odvrácení hrozící nezaměstnanosti, k opětnému profesnímu začlenění pracovníků při nezaměstnanosti nebo musí při chybějícím stupni profesního vzdělání toto po jeho úspěšném získání jako takové uznat. Zjištění nutnosti dalšího vzdělávání také vždy zohledňují podmínky pracovního trhu. Úřad práce rozhoduje, zda je další vzdělávání představuje vhodný nástrojem pro úspěšné zařazení na pracovním trhu nebo zda budou pro politiku pracovního trhu úspěšnější jiné nástroje (např. mzdové příspěvky nebo příspěvky za zaměstnávání).
Před zahájením účasti musí proběhnout poradenství ze strany úřadu práce, při kterém budou objasněny předpoklady způsobilosti.
Poskytovatel vzdělání a vámi zvolený kurz musí být schváleny podle zákoníku o sociálním zabezpečení III k poskytnutí podpory (viz politika vzdělávání). Ujistěte se, že kurz dalšího vzdělávání odpovídá vzdělávacímu cíli, stanovenému pro uplatnění vzdělávacího poukazu.
Poskytnutí vzdělávacího poukazu v konečném důsledku podléhá také dostupnosti prostředků úřadu práce, resp. ARGE. Pokud jsou splněny všechny předpoklady pro podporu a proběhlo poradenství ze strany úřadu práce, obdržíte vzdělávací poukaz, aby mohly být převzaty náklady vznikající účastí na dalším vzdělávání.
Jak vlastně vzdělávací poukaz vypadá?
Vzdělávací poukaz má platnost pro příslušný region a dobu platnosti nejdéle tři měsíce, v jejichž průběhu musí být uplatněn. Dále je popsán individuálně stanovený cíl vzdělávání a stanovena doba potřebná k dosažení tohoto cíle vzdělávání. Zde vidíte příklad vzdělávacího poukazu (PDF, 500 KB, zdroj: úřad práce ODKAZ). Počáteční prázdná pole na první straně následně vyplní poradce klienta poskytovatele vzdělání, jehož kurzu dalšího vzdělávání se chcete zúčastnit.
Co mám dělat se vzdělávacím poukazem?
Vzdělávací poukaz můžete uplatnit u poskytovatele vzdělání schváleného pro podporované dle své volby za dodržení stanovených cílů vzdělávání a kvalifikačních obsahů. Informujte se nejdříve důkladně o poskytovateli vzdělání, o jehož kurzy dalšího vzdělávání se zajímáte a sjednejte si s ním osobní konzultační schůzku. Pokud se rozhodnete pro určitého poskytovatele vzdělávání, nechte svůj vzdělávací poukaz vyplnit jeho poradcem pro klienty. Vyplněný vzdělávací poukaz musíte před zahájením kurzu, to znamená před prvním dnem výuky, doručit úřadu práce nebo ARGE. Ve výjimečných případech i později.
Co musím dodržet u vzdělávacího poukazu?
Vzdělávací poukaz má dobu platnosti až tři měsíce od data vystavení a pokud není během této doby zahájena účast v kurzu dalšího vzdělávání, pak propadá. Pokud byste coby příjemce poukazu během doby platnosti nenašel vhodnou nabídku dalšího vzdělávání, existuje možnost získání nového poukazu.
Vámi zvolená vzdělávací instituce na vzdělávacím poukazu potvrdí, že jste zahájili účast v kurzu. Před zahájením kurzu, to znamená před první účastí na výuce, musí být vzdělávací poukaz vyplněný poskytovatelem vzdělávání předložen úřadu práce nebo ARGE.
Jaké výhody mi vzdělávací poukaz poskytuje?
Vzdělávací poukaz vám dovoluje se v určitém rámci samostatně rozhodnout, u jakého poskytovatele vzdělávání chcete své další vzdělávání absolvovat. Spolkový úřad pro práci proto oprávněně očekává, že vzdělávací poukaz zajistí větší konkurenci mezi poskytovateli vzdělávání a zvýší kvalitu dalšího vzdělávání. Vám to nabízí výhodu, prokázat větší vlastní iniciativu a převzít odpovědnost za své úspěšné opětné zařazení do pracovního trhu.