Leitbild
Dafür stehen wir – DSF DER SECURITYFUCHS GMBH
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Durch unsere konsequent geführten, disziplinierten und zielorientierten Beratungen, Sicherheitsdienstleistungen und Ausbildungs-/Weiterbildungsmaßnahmen leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Erhöhung der Selbst-, Sozial- und Fachkompetenz von Sicherheitskräften in der Sicherheits- und Bewachungsbranche sowie im Selbstverständnis des Sicherheitsbedürfnisses unserer Mandantschaft.
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Unsere Mandanten, Auftraggeber, Auszubildenden, Umschüler und Kursteilnehmer stehen bei uns, der DSF, im Mittelpunkt. Unser Denken und Handeln sind darauf ausgerichtet, die Ziele unserer Mandanten in höchster Qualität zu erreichen.
- Wir respektieren unsere Mandanten mit ihren Fähigkeiten und Potenzialen, ihren Wünschen und Zielen. Diese fördern wir durch unterschiedliche Maßnahmen, entsprechend der Verwendung, individuell mit dem Ziel, berufliche und persönliche Entfaltung zu ermöglichen und zu verstärken.
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Wir lehren ziel-, praxis- und kundenorientiert. Durch aktuelle Inhalte und Methodenvielfalt gestalten wir lebendige und abwechslungsreiche Lernerlebnisse. Wir fördern durch komplexe Gruppen- und Klassenprojekte das ganzheitliche Wissen, Denken, Fühlen und Handeln mit Übungen.
- Die Erfüllung des Sicherheitsauftrages unserer Mandantschaft steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Die Einheit von Vertraulichkeit, Loyalität, Datenschutz, Operativität und Dynamik stehen im Vordergrund.
- Wir arbeiten mit allen Personen und Organisationen zusammen, die an der Auftragserfüllung und Ausbildung unserer Teilnehmer beteiligt sind, pflegen den Kontakt nach außen und informieren aktiv und transparent.
- Wir pflegen an unserem Bildungszentrum zwischen Ausbildenden und Auszubildenden wie auch untereinander einen respektvollen Umgang und eine offene Gesprächs- und Entscheidungskultur. Der Wert der individuellen Unterschiede ist uns bewusst.
- Wir streben durch eine fundierte Einführung und eine straffe Unterrichtsführung einen hohen Lernerfolg an. Eigenständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sind uns wichtig. Unsere Kursteilnehmer und Schüler werden angehalten, einander mit aller Kraft zu unterstützen.
- Wir berücksichtigen die wirtschaftlichen Interessen unserer Partner und Kunden und gestalten unsere eigenen Leistungen nach ökonomischen Prinzipien.
Ein faires Preis-/Leistungsverhältnis ist unser Ziel. - Ganzheitliche Sicherheitsdienstleistungen erwarten ganzheitliches Denken sowie ganzheitliche Ausbildungsinhalte und -methoden, um ganzheitlich denkende und handelnde Sicherheitsspezialisten aus- und weiterzubilden, einzusetzen und zu führen.
*Das obenstehende Leitbild verwendet aus Gründen der besseren Lesbarkeit, ausschließlich das generische Maskulinum. Wir betonen an dieser Stelle ausdrücklich, dass dies keinerlei Diskriminierung, Wertung oder Einschränkung darstellt.
Unsere Lehrgänge stehen jeder natürlichen Person offen, gleich welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexueller Orientierung oder Religion, die sich für die Teilnahme an einem unserer Angebote interessiert und die dafür vorgesehenen, jeweiligen Zulassungsvoraussetzungen erfüllt.
Aus-, Fort- und Weiterbildungen
Aller Anfang ist schwer. Insbesondere wenn es um den Einstieg in einen neuen Beruf geht, fällt es den meisten immer wieder schwer, ihre Stärken gekonnt in Szene zu setzen. Dies beginnt bereits beim Bewerbungsschreiben. Viele Bewerber zögern, da sie wissen, dass es bestimmte Normen gibt, die man einhalten muss - anderenfalls gehen sie in der Masse unter. Diese Unsicherheit führt dazu, dass die meisten entweder gar nichts unternehmen oder das Ganze falsch angehen und sich Ihre Chancen verbauen. Schade! Wir als "DSF" glauben daran, dass diese Zurückhaltung unbegründet ist und allein darauf beruht, mangelndes Wissen vorauszusetzen. Wir sollten diesen Umstand zum Positiven gestalten.
Fördermöglichkeiten
Agenturen für Arbeit und JobCenter, Einzelfallförderung über die entsprechenden Leistungsträger möglich!
https://www.arbeitsagentur.de/
Deutsche Rentenversicherung, finanziert Leistungen zur beruflichen Rehabilitation oder zur Berufsförderung. Der Fachbegriff dafür lautet "Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben". Diese Leistungen sollen Ihre Erwerbsfähigkeit erhalten und Ihnen neue Berufschancen eröffnen.
https://www.deutsche-rentenversicherung.de/DRV/DE/Reha/Berufliche-Reha/berufliche-reha
Berufsförderungsdienst der Bundeswehr (BFD), begleitet die Soldatinnen und Soldaten bei der Eingliederung in den zivilen Arbeitsmarkt nach Dienstzeitende.
https://www.bundeswehr.de/de/betreuung-fuersorge/der-berufsfoerderungsdienst-der-bundeswehr-bfd
Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU)
Mit diesem Programm der Bundesagentur für Arbeit können Aus- und Weiterbildungen im Rahmen bestehender Arbeitsverhältnisse gefördert werden.
https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanziell/foerderung-weiterbildung
Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG)
Regelt die staatliche Unterstützung für die Ausbildung.
https://www.bafög.de/
Bundesweite Förderprogramme
Prämiengutschein/Bildungsprämie
Den Prämiengutschein des Europäischer Sozialfonds (ESF) können wir für sämtliche Lehrgänge* akzeptieren. Förderkriterien sind allein der Erwerbsstatus (mindestens 15 Stunden pro Woche) und das zu versteuernde Einkommen (nicht mehr als 20.000 Euro bzw. 40.000 Euro bei gemeinsamer Veranlagung). Mit dem Prämiengutschein übernimmt der Staat die Hälfte der Veranstaltungsgebühren*, höchstens 500 Euro. Der Prämiengutschein kann bei den Beratungsstellen des Bundesministeriums für Bildung und Forschung beantragt werden. Die Liste der Beratungsstellen finden Sie auf www.bildungspraemie.de.
*Für Lehrgänge, die in den Bundesländern Brandenburg, Rheinland-Pfalz, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Schleswig-Holstein stattfinden, können Prämiengutscheine nur genutzt werden, wenn die Veranstaltungsgebühren 1.000 Euro nicht übersteigen.
Weiterbildungsstipendium
Das Weiterbildungsstipendium „unterstützt junge Menschen nach dem besonders erfolgreichen Abschluss einer Berufsausbildung bei der weiteren beruflichen Qualifizierung“. Gemeint sind angestellte, selbstständige oder arbeitssuchende Fachkräfte mit gut abgeschlossener Berufsausbildung. Eine besondere Qualifikation kann auch durch einen begründeten Vorschlag Ihres Arbeitgebers oder der Berufsschule nachgewiesen werden. Das Stipendium richtet sich an Personen unter 25 Jahren. Freiwilligendienste und Elternzeiten können die Altersgrenze erhöhen. Der Zuschuss von bis zu 90 % gilt auch für Arbeitsmittel, Fahrten und Übernachtungen.
Förderprogramme zur beruflichen Weiterbildung der jeweiligen Bundesländer z.B Land Brandenburg
https://www.wfbb.de/de/Unser-Service/Förderprogramme/Fachkräfteförderung/Berufliche-Weiterbildung-und-Qualifizierung
Bildungsscheck
Wird an alle Beschäftigten mit Hauptwohnsitz in Brandenburg ausgegeben. Eine Antragsstellung ist sogar 2 mal pro Kalenderjahr möglich. Bezuschusst werden Weiterbildungsmaßnahmen ab € 1.000,– Kursgebühr mit 70 % der Kurs- und Prüfungsgebühr. Unternehmen mit Betriebsstätte in Brandenburg erhalten je nach Unternehmensgröße einen Zuschuss von 50 – 70 % (max. 3000€/Mitarbeiter).
Förderung der Weiterbildung durch den Arbeitgeber
Bildungsurlaub
Hierbei handelt es sich um vom Arbeitgeber bezahlten Sonderurlaub zur Wahrnehmung anerkannter beruflicher Fortbildungsangebote. Der Antrag muss dem Arbeitgeber spätestens sechs Wochen vor Kursbeginn eingereicht werden.